法定育儿假包含双休么？是强制的吗？

目前，全国已有20多个省份完成了《人口与计划生育法》的修订，增加了育儿假。随着育儿假越来越普及，也让一些朋友产生了疑惑：法定育儿假包括双休吗？法定育儿假是强制性的吗？为了让大家了解得更清楚，下面小编补说一下。

一、法定育儿假包括双休吗？

育儿假包括周末。根据我国最新的产假制度，女职工产假为一次性连续安排，既包括周末，也包括国家法定节假日。

产假期间，用人单位不得以任何理由辞退女职工或降低其工资待遇。对于生育二胎的，只要符合国家计划生育政策，就可以按照产假天数、生育保险报销等享受相关待遇。

二、法定育儿假是强制性的吗？

人口与计划生育法》修订后，明确规定有条件的地区政府将大力支持育儿假。截至目前，全国已有 25 个省份制定了相应的法律，规定父母在子女 3 周岁内休育儿假的天数为 5-15 天，重庆、安徽甚至放宽到 6 周岁。此外，在一些地区，休育儿假时，假期工资、奖金和福利也视同正常出勤。

育儿假是三孩政策的补充保障，它的设立是必要的，也是合理的。一方面，可以缓解育儿过程中的困境，增强父母共同养育子女的观念；同时，也有助于减少就业歧视，促进女性重返职场。

育儿假是一项基本原则，落实的主体仍然是雇主。在政策框架下，公司 享有一定的休假自主权，可以通过民主程序在 公司 内部制定管理流程，并将其纳入集体合同或劳动合同。但现阶段，因员工休假而产生的人工成本无法合理分摊，企业难以未雨绸缪。

此外，政策本身的模糊性也给了公司一些可乘之机。因为按照措辞的强弱，各地的新规可以分为两大类。一是强制性政策，北京、甘肃、重庆等大部分地区都使用了 "应当给予"、"可以享受 "育儿假的字眼。二是激励政策，如重庆出台了 "单位可给予育儿假 "的政策。

第三，育儿假是国家规定的吗？

目前，我国没有明确规定育儿假，但鼓励地方政府积极探索实行育儿假、产假、育婴服务相结合。鼓励在就业人口集中地区和用人单位建立市场导向、公办民营、民办公助等多种形式的婴幼儿托育服务体系。

截至 2021 年 11 月 2 日，已有 14 个省、自治区颁布了地方计划生育法修订草案，其中包括增加产假、陪产假和育儿假。